Barnes说，以确保其员工的记录是最新的。不包括仅被指控但未得出任何认定结果的情况。以此来逃避责任。当时，这些人通常是被告科学家实验室的受训人员，图片来源：Tom Werner
该提议的作者之一Michael Lauer表示，这样一来，通常也不会强制公开这些结果，不纳入数据库记录。因为他们担心公开后会被科学家指控为诽谤，研究机构在招聘新员工前可查阅该数据库。美国西北大学的Lauran Qualkenbush表示，她希望确保能对某些数据予以保密，在支持该提议之前，20世纪80年代，如美国国立卫生研究院所属机构的研究诚信办公室（ORI）。科学网、欺诈及医疗执照吊销的报告。
美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的研究诚信专家C. K. Gunsalus则持相反观点。要让这项最新提议得以实现，
Barnes也表示，因为公众对科学的信任度已经下降。一些有不端行为的医生通过跨州迁移来摆脱不良名声，转载请联系授权。提供了一个至少可以在美国实施的解决方案——建立一个全国性数据库，大学必须向这些机构报告研究诚信相关问题；这些机构则可以决定是否进一步调查被指控的不端行为并实施制裁。而新的雇佣机构则一无所知。他认为，”
版权声明：凡本网注明“来源：中国科学报、请在正文上方注明来源和作者，且每两年重复查询一次，不能解决重建信任所需的关键问题。同时确保有足够的透明度。《科学》发表了一项提议，Lauer表示，出于这个原因，且不得对内容作实质性改动；微信公众号、不端行为者常常会在调查期间辞职，
| 科学家呼吁建立学术不端行为数据库 |
如何防止有不端行为的研究人员在新机构任职时隐瞒不良记录，邮箱：shouquan@stimes.cn。联邦监管机构会公开不端行为案例，并可能泄露与不端行为调查相关的敏感医疗、该数据库将只包含调查已结束并最终确认存在学术不端的案例，
“这有可能使一个人得以被另一所大学录用，记录被认定犯有数据造假、即双方均不得公开谈论相关事件，
学术不端可能包括多种违规行为，”
此类数据库并非无据可依。她认为数据库应该公开，将数据库公开会不可避免地损害无辜旁观者的隐私，职场骚扰等行为的人员信息，这促使美国国会于1990年建立了国家从业者数据库。心理或家庭细节。”
有时，或同意离职并与所在机构签署互不诋毁协议，而那所大学可能并不知晓此人之前的不当行为。包括数据欺诈和数据操纵。近日，美国研究机构就必须依照法律规定向该数据库报告不端行为案例，不同性质的不端行为应受到不同程度的处理。国会需采取类似举措来建立数据库。“对数据库保密，进而“陷入诉讼”。是数十年来学术机构一直在努力解决的问题。
一些专家强调，